Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
– Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
– Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
– Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
– Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản nêu trên, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
– Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
– Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
– Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động.

Tin Liên Quan

  • Tư vấn luật kinh doanh bất động sản và nhà ở Tư vấn luật kinh doanh bất động sản và nhà ở

    Bằng kinh nghiệm tư vấn cho nhiều dự án bất động sản quy mô lớn, Luật sưCông ty luật Vietlink có đủ năng lực và kinh nghiệm cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý về Luật Kinh doanh Bất động sản và Luật nhà ở cũng như việc tư vấn trọn gói cho các dự án đầu tư Bất động sản hoặc từng phần cho các doanh

  • Tư vấn luật doanh nghiệp Tư vấn luật doanh nghiệp

    Với đội ngũ Luật sư tư vấn doanh nghiệp đã từng làm Giám đốc điều hành, Trưởng phòng pháp chế tại các doanh nghiệp lớn và thường xuyên thực hiện tư vấn pháp luật thường xuyên. Đại diện giải quyết tranh chấp cho các doanh nghiệp, do vậy Dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp tại Công ty luật Vietlink đã và

  • Tư vấn luật lao động Tư vấn luật lao động

    Với đội ngũ luật sư tư vấn có nhiều kinh nghiệp trong việc tư vấn và giả quyết tranh chấp lao động cho các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cho người lao động trong nước và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Chúng tôi tin tưởng rằng dịch vụ luật sư tư

  • Tư vấn luật dân sự Tư vấn luật dân sự

    Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự tại Công ty luật Vietlink tập trung chủ yếu vào các lĩnh vự tư vấn nhà đất, các giao dịch dân sự, hợp đồng dân sự, thừa kế, hôn nhân gia đình và các vấn đề dân sự có yếu tố nước ngoài và các vấn đề khác liên quan. Dịch vụ tư vấn luật dân sự tại Văn phòng luật sư

  • Tư vấn luật đầu tư Tư vấn luật đầu tư

    Tư vấn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam được Công ty luật Vietlink coi là một trong những thế mạnh của dịch vụ tư vấn luật trong giai đoạn hiện nay. Với sự am hiểu pháp luật cũng như môi trường kinh doanh tại Việt Nam, do vậy dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài của Công ty luật Vietlink rất đa dạng và

  • Tư vấn luật đất đai Tư vấn luật đất đai

    Dịch vụ tư vấn luật đất đai tại Công ty luật Vietlink tập trung chủ yếu vào lĩnh vực tư vấn chuyển nhượng quyền sử dụng đất; thủ tục chuyển nhượng đất đai, thủ tục xin cấp sổ đỏ; sang tên quyền sử dụng đất; tặng cho nhà đất Dịch vụ tư vấn luật đất đai tại Văn phòng luật sư Vietlink gồm: - Tư vấn